Вся правда о карьерном успехе - Тесса Уайт
Посмотрим опять на Airbnb — еще одну компанию с высокой толерантностью к риску. Когда она начинала, бизнес-модель использования домов незнакомых людей в качестве альтернативы гостиницам казалась чистым безумием. Но Airbnb всем утерла нос, увеличив прибыль в 2021 году на 280,2%[22].
Полезные коррекции
В среде, где на ошибках учатся. Не зацикливайтесь чрезмерно на продаже своей идеи только потому, что можете убедить других людей, что в данном случае стоит рискнуть. Убедитесь, что досконально продумали ее реализацию и что управление проектом является вашей сильной стороной. На любой риск нужно идти с умом. Даже в компании, которая не боится риска, существует опасность сделать слишком много плохих ставок.
В среде, где ошибки неприемлемы. Если управление проектами не является вашей сильной стороной, вам, чтобы все шло гладко, будет полезно изучить базовые методологии и использовать программное обеспечение для управления проектами. Слишком многое поставлено на карту, чтобы рисковать неудачей из-за плохого планирования. Мой опыт показывает, что без хорошего менеджера даже самые лучшие проекты терпят неудачу. Это очень полезный навык независимо от политики компании, но в компаниях, где ошибки наказуемы, он просто незаменим.
Резюме
Проведите рефрейминг мышления, отказавшись от убеждения, что политика компании — нечестная игра. Политика в ее чистейшем виде — это совсем не игра. Из всех принципов, которым я учу, людям труднее всего позитивно переосмыслить именно этот. Но переосмысление политики непременно окажет огромное позитивное влияние на вашу карьеру. Политика компании может показать вам, как в ней ориентироваться.
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Найдите в своей компании человека, который постоянно добивается успеха. Поставьте себе задачу отбросить предвзятость в оценках, как и почему он так успешен, и задайте себе следующие вопросы.
1. Как выглядел бы его табель политики компании? Как он использует политику компании, чтобы довести работу до финишной черты?
2. Как выглядит мой табель политики компании? Что мне следует подкорректировать?
Заключение. Остаться или уйти?
Миф: перейдя на новую работу, я избавлюсь от выгорания и решу свои рабочие проблемы.
Правда: слишком быстро уйдя с ненавистной работы и так и не разобравшись, почему она вам не подошла, вы наверняка окажетесь на очередной отвратительной работе.
У меня было трое детей от первого брака, когда я узнала, что у моего мужа роман на стороне. Я, конечно, должна была бы знать об этом с самого начала, но факт остается фактом: я ни о чем даже не подозревала. Когда я начала опять встречаться с мужчинами, меня так и тянуло броситься в объятья первого, кто обратит на меня внимание. Я просто хотела, чтобы меня любили такой, какая я есть, со всеми моими достоинствами и недостатками.
Этот пример из личной жизни может показаться странным в книге, посвященной работе. Но уход с работы и разрыв личных отношений имеют некоторые сходства: и в том и в другом случае, если не быть осторожным и внимательным, выйдя из одной плохой ситуации, можно оказаться в другой плохой ситуации. Ведь когда кажется, что в рабочих отношениях все сломано и разрушено, любые другие варианты представляются избавлением! У нас часто возникает соблазн бежать как можно быстрее с работы, на которой чувствуешь себя несчастным. Но это не приведет ни к чему хорошему, если прежде не разобраться, почему вам не подошло это место работы и что вам нужно в дальнейшем. Все точно так же, как в личных отношениях.
Я каждый день встречаюсь с людьми, которым приходится принимать серьезные карьерные решения. Большинство из них рефреном твердят одно и то же: «Я просто не могу это больше терпеть».
Работая с клиентами, я поняла: чтобы принять правильное решение об увольнении, необходимо идентифицировать, что люди имеют в виду, говоря, что «больше не могут это терпеть». Люди часто решают уйти, по-настоящему не понимая, почему данная работа им не подходит, и не догадываясь, что, возможно, они могут починить сломанное и остаться. Когда они чувствуют неудовлетворенность работой, им обычно трудно увидеть любой другой вариант, кроме «надо отсюда уходить».
Моя задача — замедлять людей и их процесс принятия решений до того, как они совершат этот окончательный прыжок. Вариантов у них гораздо больше, чем они думают; прежде чем писать заявление об увольнении, нужно учесть множество деталей и моментов. Даже если уход является правильным решением, необходимо, чтобы оно было максимально продуманным.
Если вы покидаете компанию, потому что считаете, что, начав все сначала, решите все проблемы, то знайте: в лучшем случае вы просто заблуждаетесь.
Эта глава не даст вам простого ответа, на который вы, возможно, надеялись. Остаться или уйти — решение глубоко личное, его никто не может принять за вас. Люди увольняются или остаются по сотням разных причин. Однако, независимо от вашего решения, к этому выбору можно и нужно подходить стратегически. Вот что я рекомендую сделать.
• Если вы уходите, спланируйте уход так, чтобы у вас были возможности получить лучшую работу.
• Если вы остаетесь, убедитесь, что у вас есть план по созданию версии 2.0 вашей карьеры.
• Если вы начинаете все сначала, четко определите все плюсы и минусы новой главы своей жизни.
• Если вы решили вообще больше не работать, выберите момент, благоприятный для вашего банковского счета.
Я хочу, чтобы ваше решение было обдуманным, а ваш следующий шаг на карьерном пути приблизил вас к удовлетворенности работой, к чему мы все стремимся.
В этой главе я познакомлю вас с инструментом, который поможет понять, что стоит за вашим желанием уволиться. Эта методика позволит определить курс действий, который даст лучший результат, нежели простое гадание и предположения. Какой бы путь вы ни выбрали, вам необходимо разобраться в некоторых вещах, без чего следующий шаг не будет успешным.
Может, это не та работа, которая мне нужна
Я хочу, чтобы каждый человек, подумывающий об увольнении, честно ответил на вопрос: от чего вы бежите — от своей работы или от тяжелых условий современного мира? Мы живем в эпоху, когда трудно быть человеком. Нет, я вовсе не намерена разглагольствовать на философские темы.
Просто я хочу, чтобы вы всегда учитывали этот момент, принимая решение уйти из компании, в которой работаете. Сегодня почти 80% опрошенных людей говорят, что испытывают злость.
