Иголки да булавки (СИ) - Эн Ворон

С еще большим раздражением и негодованием Марина схватила со стола приказ и ушла, мысленно повторяя: «Чтоб вас с вашими психологическими игрищами!»

Первым делом Марина направилась не в конструкторский отдел, а к Денису. На рабочем месте того не оказалось, но на звонок телефона он отозвался.

— Я в швейном цехе, — оправдывался Денис в ответ на закономерный вопрос руководства. — Тут опять поломка.

— Передай Тюриной, что я тебя вызвала для выполнения твоих прямых обязанностей, — все еще раздраженно сказала Марина. — Вернись в свой кабинет, я тебя здесь жду.

— Что случилось? — удивился такому напору Денис.

— Возвращайся быстрее.

Появление молодого человека Марина встретила строгим взглядом. Денис, пользуясь тем, что они одни, попытался разрядить обстановку солнечной улыбкой и комплиментом, но не помогло.

— Ты правда по просьбе Платона Андреевича ставил на наш свободный компьютер шпионскую программу? — спросила Марина.

— С чего ты взяла? — насторожился Денис.

— Платон Андреевич мне сам признался.

— Тогда зачем спрашиваешь? — расслабился Денис.

— Я не поверила. Не поверила, что ты мне ничего не сказал.

— Меня просили молчать.

— Ты тоже знаешь, кто подбрасывал мне бутылки?

Денис удивленно посмотрел на нее:

— Не знаю. А программу для этого устанавливали?

— Не смотрел отснятые видео? — не поверила Марина.

— Изображение поступало прямо на компьютер менеджера и хранится у него.

— А записи можно как-то достать?

— Достать и уничтожить?

— Нет. Я хочу посмотреть и выяснить, кто подбрасывал мне бутылки.

— Не лучше спросить у менеджера?

— Пробовала. Он отказывается говорить.

— Конечно, это нарушение протокола безопасности, — протянул Денис и задумчиво посмотрел на Марину, он ведь не мог ей отказать, — но я постараюсь что-нибудь сделать.

Вторая бессонная ночь принятия решения для Марины стала мучительнее, чем первая. Марина никак не могла заставить себя поверить, что кто-то из ее отдела подбрасывал пустые бутылки. Кто? Зачем? Ее позор никому из сотрудниц не приносил никаких выгод. Личная неприязнь? Но ведь коллектив конструкторского отдела всегда был дружным и сплоченным. Плохих или просто напряженных отношений у Марины не было ни с кем. Так кого же выбирать? Марина уговаривала себя применять разные подходы, смотреть со стороны, думать непредвзято, но как, если ты с этими людьми проводишь все рабочее время бок о бок?

Марина долго прикидывала, взвешивала все «за» и «против», старалась думать только о благе отдела, чтобы вычислить, чей уход станет менее болезненным. Под ударом оказалась молодость.

«Ангелина еще только в начале профессионального пути, она не прикипела сердцем к нашему предприятию, — рассуждала Марина, — ей легче сменить место работы, живет она с родителями, значит, на время поиска нового места с пустыми карманами сидеть не будет».

Имелась и еще одна причина, из-за которой кандидатура Ангелины стала самой подходящей, но на этот довод Марина старалась обращать меньшего всего внимания, однако, между Ангелиной и Денисом существуют некие отношения. В этом Марина не сомневалась, и ее колола коварная ревность.

Еще более решительно и звонко, чем вчера, Марина процокала до кабинета дирекции. Менеджер по оптимизации ее уже ждал. Марина положила перед ним заполненный приказ о сокращении. С ее губ так и рвалось: «Довольны?», но эмоции она позволила себе выразить только взглядом. Платон прочел фамилию, поставил свою визу на приказе и равнодушно проронил:

— Рад, что после вчерашнего разговора вы хорошо подумали. Я тоже не стал затягивать, — с этими словами он положил перед Мариной второй заполненный приказ. — Нужна ваша виза.

— Вы!.. Вы не говорили!.. Вы не сказали, что сокращают двух сотрудников моего отдела! — не сдержалась Марина.

— Раз мы с вами вместе руководим подразделением, то логично, если одного человека выберете вы, а другого — я, — спокойно произнес менеджер по оптимизации.

— Но это мой отдел, — Марине уже удалось побороть первый жаркий порыв негодования, хотя до ледяного спокойствия оппонента ей было далеко, — мои люди. Почему сокращают сразу двоих?

— Этого требует оптимизация производства.

— Почему вы выбрали Ольгу Зорину? — глухо спросила Марина.

— Опирался на ваш выбор. Вы в командировку взяли Екатерину Владимировну, значит, считаете ее более ценным сотрудником.

Марина не стала говорить, что так всего-навсего выпала монетка, которую кидали сами дизайнеры. Объяснения не имели смысла. Она попала в ловушку, коварную и очень расчетливо выстроенную, оставалось только в очередной раз ругать себя за то, что опять недооценила противника. Даже ее добровольный уход ничего бы не решал и никого не спасал. Но есть ли смысл продолжать работать в таких условиях? Стоит ли игра свеч? Самообладания хватило на то, чтобы не радовать соперника своим растерянным видом и осознанием беспомощности, Марина только помрачнела. Поставила свою визу на втором приказе и собралась уходить.

— С формальностями закончили, — сказал менеджер по оптимизации, — отправлю документы на подпись Изольде Борисовне. Завтра оформим уведомления. — Он сложил приказы в папку и объявил, — а теперь о стратегии борьбы.

Марина посмотрела непонимающе, но менеджер по оптимизации так же прятал взгляд в бумагах.

— Вы же не отступитесь, — продолжал Платон. — У вас всего два месяца, чтобы доказать целесообразность оставить конструкторский отдел в прежнем составе. Работа по танкам пришлась бы очень кстати, но заказчик в нас пока не уверен. Для того, чтобы доказать нашу способность выполнить работу, беремся за сходный контракт — пошив надувных автомобилей.

Первая идея с танками вызывала у Марины недоверие, а второе предложение и вовсе убеждало, что менеджер по оптимизации издевается. Марина выжидательно и мрачно смотрела на собеседника.

— Предстоит изготовить три ретроавтомобиля. Вот предварительное описание с общим техническим заданием, — менеджер по оптимизации положил перед Мариной многостраничный документ. — Ознакомьтесь. У нас как раз два месяца на выполнение заказа.

Марина бегло просмотрела несколько страниц техзадания.

— Работать предстоит с нуля, самим конструировать выкройки, рассчитывать материал, не имея подобного опыта, — произнесла Марина таким тоном, что сразу становилось ясно: она считает задачу невыполнимой.

— Я знаю, что все это для вас не проблема, — подвел совсем противоположный итог менеджер по оптимизации. — Производство основных позиций у нас более-менее наладилось, оба цеха работают без сбоев, из графиков почти не выбиваются, значит, вы можете спокойно заняться этим заказом. Обеспечение материалом и фурнитурой беру на себя, дайте мне только раскладку: чего и сколько. В помощь швейному персоналу набираем еще четыре единицы. Завтра придут на собеседование. Пришлю их к вам для согласования.

— Мы никогда не занимались пошивом больших надувных изделий, — еще раз напомнила Марина.

— Но ничего невозможного для вас нет, — закончил за нее мысль Платон. — Так и должно быть, если вы собираетесь бороться за сохранение своего отдела. Предлагаю начать работу не откладывая, времени остается немного.

«Какой грязный способ заставить нас работать на износ», — с неприязнью подумала Марина.

Уведомления о предстоящем сокращении Марина вручила своим сотрудницам сама. Ольга приняла это стоически, а вот у Ангелины задрожал подбородок, а на глазах заблестели слезы.

— За что? — задушенно пискнула она и выскочила из кабинета.

В эти мгновения Марине было невыносимо стыдно за свою беспомощность и нечестность по отношению к самой молодой подчиненной.

— Если мы хотим сохранить наш отдел в полном составе, придется выполнить сложнейшую работу, которой мы никогда раньше не занимались, — объявила Марина оставшимся.

Техническое задание изучали все вместе. Конкретностью оно не отличалось, общие фразы с единственной подробностью — размер изделий в готовом, надутом виде. Даже марки желаемых ретромашин не были указаны.