Вся правда о карьерном успехе - Тесса Уайт
Я выделила две категории, в которых разница в рейтингах ценностей превышала два балла: профессиональный рост и график работы.
Что показали результаты моего анализа
Рейтинг ценностей в отношении рабочего места
Инфографика Ахмеда Халид Хана
• Профессиональный рост. Мне на работе нужно постоянно учиться и расти. Моя текущая работа больше не обеспечивала меня этим, хотя несколько лет все было так, как надо. Я строитель. Как только компания начинает функционировать в нормальном режиме, я теряю интерес к работе, потому что моя потребность строить больше не удовлетворяется.
• Риск. Я могла бы без проблем пойти работать в небольшую фирму, потому что стабильность не является для меня большой ценностью. Я была финансово обеспечена и вполне могла бы рассмотреть в качестве нового места стартап или даже такой рискованный вариант, как самозанятость.
• График работы. Поскольку мои дети вылетели из гнезда, я могла позволить себе большую гибкость рабочего графика. Я предпочитала работать, когда мне удобно, а не с девяти до пяти.
• Коллектив. Мне нравилось работать с приятными мне людьми, но при необходимости я могу работать и с теми, с кем не чувствую особо тесного контакта. Я чувствовала, что могу работать с кем угодно; для меня это не проблема.
УПРАЖНЕНИЕ ПО АНАЛИЗУ ЦЕННОСТЕЙ
1. В этом упражнении вы выставляете баллы от 1 до 10 себе и своей компании (или компании, к которой вы присматриваетесь).
2. Вычеркните все категории ценностей, которые для вас лично получили балл ниже пяти (они не проходят порог важных для вас ценностей).
3. Подчеркните категории, где рейтинг ценностей компании минимум на два балла меньше вашего персонального рейтинга. Это области, в которых компания явно не соответствует вашему рейтингу ценностей.
4. Игнорируйте категории, где рейтинг ценностей компании на два и больше баллов выше, чем ваш персональный рейтинг.
Выполнив это упражнение, подумайте над следующими вопросами.
• Где самый большой разрыв между мной и компанией?
• Что это говорит о моих потребностях?
• Вижу ли я возможность закрыть эти пробелы в моей нынешней компании?
• Если я не вижу возможности остаться, что мне нужно искать, исходя из разницы моего рейтинга и рейтинга компании?
Теперь, когда вы увидели, как работает анализ ценностей, и понимаете, чего вам не хватает на нынешнем рабочем месте, давайте рассмотрим доступные вам варианты и их плюсы и минусы.
Как я решила резко развернуть свою карьеру
Мне не хочется рассказывать эту историю по вполне понятным причинам. Не слишком приятно признаваться в том, что мой муж был прав, а я нет, даже самой себе, не говоря уже о публичном признании. Но именно мудрость моего мужа привела к тому, что я написала эту книгу. И я всегда буду благодарна ему за то, что он был со мной предельно честен.
Муж высказался тогда максимально откровенно, чем, признаться, привел меня в бешенство: «Знаешь, я не уверен, что мне нравится человек, которым ты становишься. Тебе нужно либо уволиться, либо отыскать способ снова найти себя. Потому что это уже ненормально. И для тебя, и для нас».
Так оно и было. Правда-матка в чистом виде.
Ссора началась с того, что муж спросил, почему я так по-дурацки ответила на его эсэмэску, которую он отправил в восемь вечера и в которой спрашивал, стоит ли ему ждать меня, чтобы вместе поужинать. Вместо того чтобы потратить пять секунд и должным образом ответить на его милый вопрос, я воспользовалась функцией автоответа: «Могу ли я вам перезвонить позже?»
Мне показалось, что это вполне нормальный и быстрый способ сказать ему: «Я здесь. Я понимаю, что ты пытаешься со мной связаться. Но я не могу сейчас говорить». Я сочла это эффективным. Я забыла, что даже краткие моменты общения с родными имеют огромную ценность.
Вечером того же дня, уже дома, разговор быстро перешел на повышенные тона. «Думаешь, я вру тебе насчет работы? Думаешь, мне все это нравится?» Подобные диалоги бывали уже не раз, но я снова попыталась объяснить мужу, насколько тяжело мне приходится на работе. Мне хотелось приходить домой пораньше, но тогда у меня накапливалось бы еще больше работы. «В конце концов, — в сотый раз сказала я, — мне нужно доработать еще несколько лет, чтобы выкупить свои акции, и тогда я смогу вернуться к нормальной жизни».
В те выходные я никак не могла перестать думать о том, как дошла до такой жизни и что я собираюсь с этим делать. В конце рабочего дня я обычно была выжатой как лимон. Я действовала на автопилоте и убедила себя, что обязана вести эту пустую жизнь. Слишком много денег поставлено на карту, слишком много акций. Я говорила себе, что должна сейчас принести эти жертвы, чтобы потом наслаждаться полной свободой, о которой мы мечтали. И тогда, думала я, я смогу каким-то волшебным образом снова превратиться в веселого и беззаботного человека, которым была когда-то.
Тот разговор с мужем стал для меня переломным моментом, после него я приняла решение навсегда покинуть корпоративный мир.
Что вас может удивить в этой истории, так это то, что я ушла не из-за вечных переработок. Я глубоко задумалась о том, в чем проблема: во мне или в работе (и ответила себе, что и в том и в другом). Затем я провела анализ ценностей (кто не любит хороший анализ, основанный на цифрах?!) и смогла определить, чего мне действительно не хватало на работе и что мне от нее нужно.
Я знала, что хочу работать. Я люблю работать, работа мне нужна. Я знала, что готова рисковать и действовать без ограничений корпоративной среды. Я могла уйти из этой среды продуманным способом, так, чтобы в результате своего последнего карьерного разворота стать тем, кем давно хотела, — консультантом.
При этом я очень рада, что задержалась на работе еще на год, потому что это позволило мне на практике протестировать все, чему я теперь стараюсь научить своих клиентов. Мне, кстати, тот последний год в компании очень понравился. Мне удалось завершить несколько важных проектов. Я ушла с чувством выполненного долга. Уйди я резко, сгоряча, я бы, наверное, почувствовала временное облегчение, но все закончилось бы совсем не на той высокой точке, которую
