Invent and Wander. Избранные статьи создателя Amazon Джеффа Безоса - Уолтер Айзексон
Доверие клиентов, оказываемое нам каждый день, позволило Amazon за последнее десятилетие создать в США больше рабочих мест, чем удалось любой другой компании – сотни тысяч рабочих мест в 42 штатах. Сотрудники Amazon зарабатывают минимум 15 долларов в час, что более чем вдвое превышает федеральную минимальную заработную плату (мы призвали Конгресс ее увеличить). Мы бросили вызов другим крупным розничным торговцам, чтобы и они повысили минимальную зарплату в 15 долларов. Target поступил так же совсем недавно, а буквально на прошлой неделе к нам присоединился Best Buy. Мы приветствуем их, но пока они остаются единственными, кто последовал за нами. Мы также не скупимся на льготы. Наши штатные почасовые сотрудники получают те же льготы, что и постоянные сотрудники штаб-квартиры, включая комплексное медицинское страхование, начинающееся с первого дня работы, пенсионный план 401(k) и отпуск по уходу за ребенком, включая 20 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Я призываю вас сравнить нашу зарплату и льготы с любым из наших розничных конкурентов.
Более 80 % акций Amazon принадлежат сторонним акционерам, и за последние 26 лет – начиная с нуля – мы создали более 1 триллиона долларов богатства для внешних акционеров. Кто они? Пенсионные фонды: пожарных, полицейских, школьных учителей. Другие – 401(k) – взаимные фонды, владеющие акциями Amazon. Сюда же относятся университетские фонды, и список можно продолжать. Многие люди выйдут на пенсию на лучших условиях благодаря богатству, которое мы создали для них, и мы чрезвычайно гордимся этим.
В Amazon одержимость клиентами сделала нас такими, какие мы есть, и позволила творить все более великие вещи. Я знаю, что Amazon мог сделать, когда нас было 10 человек. Я знаю, что мы могли сделать, когда нас было 1000 человек и когда нас было 10 000 человек. И я знаю, что мы можем сделать сегодня, когда нас почти миллион. Мне нравятся гаражные предприниматели – я был одним из них. Но точно так же, как миру нужны маленькие компании, ему нужны и большие. Есть вещи, которые маленьким компаниям просто не под силу. Меня не волнует, насколько вы хороший предприниматель, но вы же не собираетесь строить Boeing 787 из композитных материалов в своем гараже.
Наш масштаб позволяет компании оказывать значимое влияние на важные социальные вопросы. Климатическое обязательство/ The Climate Pledge, взятое на себя Amazon, к которому присоединились другие компании, – достичь целей Парижского соглашения на десять лет раньше и выйти на нулевой уровень выбросов углерода к 2040 году. Мы планируем частично выполнить его, купив 100 000 электрических фургонов доставки у Rivian – мичиганского производителя электромобилей. Amazon планирует выпустить на дороги 10 000 новых электрических фургонов Rivian уже в 2022 году, а все 100 000 автомобилей – к 2030 году. Во всем мире у Amazon действует 91 проект производства энергии солнечными и ветряными станциями, которые способны генерировать более 2900 МВт и поставлять более 7,6 миллиона МВт. ч энергии в год – достаточно, чтобы обеспечить энергией более 680 000 американских домов. Amazon также инвестирует 100 миллионов долларов в глобальные проекты по восстановлению лесов через климатический фонд Right Now, включая 10 миллионов долларов, выделенных Amazon в апреле на сохранение, восстановление и поддержку устойчивого развития лесного хозяйства, дикой природы и природных решений в горах Аппалачи, финансируя два инновационных проекта в сотрудничестве с Nature Conservancy. Четыре глобальные компании – Verizon, Reckitt Benckiser, Infosys и Oak View Group – недавно подписали Климатическое обязательство, и мы продолжаем призывать других присоединиться к нам. Вместе мы будем использовать собственные размеры и масштабы для немедленного решения климатического кризиса. А в прошлом месяце Amazon представил Фонд Климатического обязательства/ The Climate Pledge Fund, начав с 2 миллиардов долларов финансирования от нашей компании. Фонд будет поддерживать развитие экологически устойчивых технологий и услуг, что, в свою очередь, позволит Amazon и другим организациям выполнить Климатические обязательства. Фонд будет инвестировать в дальновидных предпринимателей и новаторов, которые создают продукты и услуги, чтобы помочь снизить «углеродный след» и работать более экологично.
Недавно мы открыли самый большой приют для бездомных в штате Вашингтон, и он расположен в одном из самых новых зданий нашей штаб-квартиры в центре Сиэтла. Приют предназначен для Mary’s Place, потрясающей некоммерческой организации из Сиэтла. Приют – это часть 100 миллионов долларов инвестиций Amazon в Mary’s Place, он занимает восемь этажей и может вместить до 200 членов семей каждую ночь. В приюте есть клиника и доступны важнейшие инструменты и услуги, чтобы помочь бездомным семьям встать на ноги. Кроме того, Amazon предоставляет еженедельные бесплатные посещения юридических бюро, предлагающих консультации по кредитным и долговым вопросам, травмам, жилищным правам и правам арендаторов. С 2018 года юридическая команда Amazon поддержала сотни обитателей Mary’s Place и добровольно отработала более 1000 часов бесплатно.
Amazon Future Engineer – глобальная программа «от детства к карьере», призванная вдохновить, обучить и подготовить к карьере в области компьютерных наук тысячи детей и молодых людей из недостаточно представленных и недостаточно обслуживаемых сообществ. Программа финансирует курсовую работу по информатике и профессиональную подготовку учителей для сотен начальных школ, вводные и дополнительные занятия по информатике для более чем 2000 школ в недостаточно обслуживаемых общинах по всей стране, а также 100 стипендий в размере 40 000 долларов США сроком на 4 года для студентов-программистов из малообеспеченных семей. Стипендиаты также получают гарантированную стажировку в Amazon. В сфере технологий существует проблема «конвейера разнообразия», оказывающая огромное влияние на афроамериканское сообщество. Мы хотим инвестировать в создание следующего поколения технических талантов для отрасли и в расширение возможностей для недостаточно представленных меньшинств. Мы также хотим ускорить процесс прямо сейчас. Чтобы найти лучшие таланты для технических и нетехнических ролей, мы активно сотрудничаем в наших инициативах по набору персонала, стажировке и повышению квалификации с колледжами и университетами, где исторически учится много афроамериканских студентов.
Позвольте мне закончить, сказав, что я считаю, что Amazon следует скрупулезно проверять. Мы должны тщательно проверять все крупные учреждения, будь то компании, государственные учреждения или некоммерческие организации. Наша обязанность – убедиться, что мы прошли такую проверку с честью.
Amazon не случайно появился именно в этой стране. Больше чем в любом другом месте на Земле, новые компании могут стартовать, расти и процветать здесь, в США. Наша страна приветствует изобретательность и самостоятельность, она приветствует созидателей, которые начинают с нуля. Мы воспитываем предпринимателей и стартапы в условиях строгого верховенства закона, лучшей университетской системы в
